Les 10 meilleurs conseils de recrutement pour LiveGood

Je fais du marketing de réseau depuis de nombreuses années. Le recrutement est une compétence que très peu de gens maîtrisent, surtout lorsqu’ils sont nouveaux dans l’entreprise. Apprendre à recruter, c’est comme apprendre n’importe quoi d’autre. Il faut de la pratique, la volonté de faire des erreurs et s’y tenir suffisamment longtemps pour s’en rendre compte.

Personne ne naît recruteur. C’est une compétence que chacun peut apprendre et maîtriser s’il le souhaite. Gardez à l’esprit que vous serez mauvais avant d’être bon et bon avant d’être grand. Vous ferez des erreurs et aurez l’air stupide de temps en temps.

Les choses ne seront pas toujours faciles. Vous aurez des revers. Mais si vous prenez le temps et que vous étudiez votre entreprise et que vous étudiez la vente et le marketing, il ne fait aucun doute dans mon esprit que vous finirez par comprendre les choses.

Je crois que n’importe qui peut devenir un excellent recruteur, mais tout le monde ne le fera pas. La plupart des gens laissent la peur les contrôler. Ou bien ils abandonnent au premier signe de défaite. Les bons recruteurs sont des gens qui travaillent et restent assez longtemps pour comprendre les choses.

Le recrutement est le secret du succès dans le marketing de réseau. Si vous souhaitez profiter de l’effet de levier qu’offre notre industrie, vous devez apprendre à recruter. C’est là que la magie opère. Lorsque vous avez une équipe de personnes, vous surpasserez toujours les performances d’une seule personne. Bien sûr, vous avez aussi besoin de clients. Mais vous devez constituer une équipe pour gagner beaucoup d’argent.

Pensez à un agent immobilier par rapport à un courtier immobilier. Un agent immobilier doit continuer à se bousculer et à réaliser des ventes s’il veut continuer à être payé. Un courtier peut également vendre lui-même quelques maisons, mais il dispose également de l’influence de 50, 100, voire 200 agents qui lui permettent de gagner une majoration ou un pourcentage sur leur performance, en plus de ses propres ventes personnelles. Qui a la meilleure offre ? Le courtier !

Le courtier dispose d’un effet de levier. Ce n’est pas le cas de l’agent.

Avec LiveGood, vous pouvez être l’agent ou le courtier. Choisis ! Vous pouvez simplement vendre les produits et gagner des commissions de détail, ou vous pouvez constituer une équipe et profiter de l’effet de levier (comme le fait un courtier). C’est ce que je vous recommande de faire.

Si vous souhaitez devenir un meilleur recruteur et profiter des avantages que LiveGood a à offrir, voici mes 10 meilleurs conseils de recrutement pour votre MLM et/ou pour LiveGood :

Soyez le produit de vos produits : Utilisez les produits chaque jour. Plus vous êtes enthousiasmé par les produits, plus il sera facile de partager LiveGood avec passion.
Partagez votre lien de votre site web : Votre site web présente l’opportunité 24h/24. Partagez simplement le lien avec vos prospects.
Faites une vidéo : Les vidéos convertissent bien mieux que le texte. Faites une simple vidéo de 1 à 2 minutes sur votre téléphone pour présenter LiveGood.
Organisez une réunion en ligne : Les webinaires sont parfaits pour présenter l’opportunité à plusieurs prospects à la fois. Zoom, Skype ou Facebook ou autre plusieurs solutions gratuites sont disponibles aujourd’hui.
Parrainez des constructeurs : Ne gaspillez pas votre temps avec des paresseux. Cherchez des partenaires motivés qui sont prêts à travailler.
Dupliquez ce qui fonctionne : Notez ce qui fonctionne pour vous et reproduisez ces activités. Ce qui a marché une fois marchera encore.
Formez votre équipe : Les nouveaux distributeurs ont besoin d’une formation pour réussir. Organisez des appels d’équipe et des webinaires réguliers. Mais attention ne basculez pas dans la « réunionite », votre temps est précieux pas plus de 20% de votre temps pour former vos partenaires.
Récompensez les résultats : Félicitez et récompensez les membres de votre équipe lorsqu’ils obtiennent des résultats. Cela stimulera la duplication.
Restez en contact : Suivez vos prospects. Restez en permanence en contact eux avec des e-mails, des SMS, des appels et les médias sociaux.
N’abandonnez jamais : Le marketing de réseau est un marathon, pas un sprint. Persévérez et vous réussirez. Comment le disait un de mes mentors Doug Wead » J’étais « Inconsistent » et je n’ai jamais arrêter d’être « Inconsistent » et un jour j’ai réussi ».

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Jean-Marc FRAICHE

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Avertissement : Les résultats individuels peuvent varier. Tous les points de vue exprimés dans cet article sont mon opinion personnelle. Cette formation est à des fins éducatives uniquement. Je peux gagner une petite commission sur certains des produits que je recommande.